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男职工二胎陪产假是多少天？2022二胎陪产假最新政策？我国相关法律没有规定陪产假。只有看各省、自治区、直辖市的实际规定，才会规定陪产假，根据当地实际情况确定。其中，最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区陪产假为15天。

我国对陪产假没有统一规定，只有省、自治区、直辖市有规定，会根据自身情况确定男职工陪产假的天数。有的省份规定男职工有7天陪产假，有的省份规定15天陪产假，最长的陪产假可长达30天。

比如根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还享受七天婚假。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。“由此可见，上海的男职工可以享受十天的陪产假。

那么根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条的规定:“依法登记结婚的夫妻，在结婚登记前进行婚前医学检查的，其假期在国家规定婚假的基础上增加10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男方15天护理假，给予异地居住的夫妻20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加十天产假。女职工生育一周岁以下子女前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。单位因特殊情况不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与本人协商，单位可给予三至六个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升和调资，计算工龄。员工在婚假、产假、护理假期间，按出勤对待，享受相应的工资福利待遇。”可以看到，陕西省规定的陪产假是:共同生活的，给予十五天陪产假；如果你住在其他地方，你将获得二十天的男性员工陪产假。

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，“依照法律和本条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予六十天产假，男方给予七天护理假。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。”山东省给男职工的陪产假是7天。

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最后，根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:“依法办理结婚登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天；符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，并给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假视为出勤。”可见河南省给男职工的产假是最长的，给男职工的产假是一个月。

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综上所述，我国没有关于陪产假的统一规定。只有各省、自治区、直辖市会根据当地实际情况确定男职工的陪产假。比如上海规定的陪产假是十天，陕西省规定的是十五天二十天，山东省规定的是七天，河南省规定的是一个月。

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