根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。

　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

　　

　　产假：

　　对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定代孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　男员工护理假：

　　对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。

　　婚假：

　　员工在合同期内登记结婚的，对依国家婚姻法履行正式手续的员工，婚假13天(含节假日)，结婚登记日起6个月内一次性休完。

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　　近期修订实助孕栏目施的《江苏省人口与计划生生殖助孕科室育条例》，明确了陪产假(亦称农村草药助孕护理假)的期限，从2016年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。

　　陪产假期间工资怎么算?

　　陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。

　　陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。

　　陪产假请不下来怎么办?

　　在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。